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普法认知:又一位抗疫护士被医院辞退

2022-02-12 19:45:03来源:

普法认知:又一位抗疫护士被医院辞退,现在的人越来越注重养生,关注养生,健康身体,提高生活质量,对个人,对家庭,对社会都是有积极意义的 。我们应该鼓励大家的这种养生意识,让每个人都能享福寿幸福的生活。

来源:华商报、1号时务局

有一个护士,叫陈晓莉。

去年底,她入职武汉明州康复医院。

刚入职不久,武汉疫情爆发。

她所在科室有5个护士因为“封城”回不来。还有一个护士被征调到抗疫一线的发热门诊。科室内人手紧缺,工作量加大。

今年1月30日,是陈晓莉结婚的日子。定婚期的时候,武汉还没有封城,但是因为工作需要,陈晓莉只好把婚期推后。

武汉明州康复医院后来被征收为新冠肺炎疑似病例的筛查点。

1月20日晚上,她突然开始发烧39.2度。

陈晓莉吓坏了,担心自己被感染了新冠病毒肺炎。第二天她在医院自费做了检测,所幸,基本排除了新冠病毒感染的可能。

又一位抗疫护士被医院辞退

休息几天,1月31日,又返回医院上班,一直坚持在工作岗位上,直到武汉疫情稳定。

3月中旬,医院科室的一些同事陆续回来为复工做准备。

3月22日,护士长突然对她说:“你明天不用来了”。

随后,让同事转交给她一份离职同意书,让她签字。

又一位抗疫护士被医院辞退

陈晓莉不签。

但医院照样给她下达了辞退通知书,辞退理由是:不符合录用条件。

陈晓莉觉得疫情期间她曾身体不适发高烧,还推掉了自己的婚期。疫情期间医院缺人手自己就被顶上去,等疫情稳定了护士们都回来上班了,自己又被拿下去,这太不公平。

而对陈晓莉反应的问题,武汉明州康复医院秦恩军总经理在接受采访时做了回答,“4月初,我和她谈话,也做了解释,希望她摆正态度,认识到自身的不足。”

秦恩军总经理表示,公司是综合陈晓莉护士在试用期内的表现作出不予录用的决定。

他列举了陈晓莉五个方面的问题:

1、是上班迟到早退;

2、有至少三次患者家属投诉她工作态度差;

3、参加医院操作培训无故缺勤,考试不合格,补考也没通过;

4、疫情期间当班不戴口罩,被提醒多次;

5、下班后凌晨还带人到休息的酒店喝酒,影响其他医护人员休息。

他表示,陈晓莉的工作作风和个人素质、心态都不好,他认为是素质问题。“这样的员工没法留,留了会影响整个团队,会拖后腿”

但对于秦总经理反应的这些情况,陈晓莉认为这是医院的一面之词。院方也没有针对以上五点公开有关证据。“他们是欲加之罪何患无辞”陈晓莉说,“是不是我空闲时候喝口水,也被当做不戴口罩呢?我自身的问题,如果医院指出来,我也会反思。但医院觉得我有那么多问题,为什么当时不提出来,辞退我的时候也不跟我说明,而是在我把问题公开后,医院才来挑出这些错来?”

目前陈晓莉护士和医院各执一词,双方未达成一致。

这件事实际上早在咸阳保健院裁员之前就已经发生。之所以未引起大家过高关注,主要是医院一次性裁员不多。

其实裁员现象一直都有,但为什么今年特别引发人们共情?我个人认为还是和疫情有关。

医院裁人的理由无一例外,几乎都是考核不合格。

我就奇怪了,既然你认为员工不合格,那为什么不在疫情期间就通知,让卷铺盖走人,为啥非要让人家冒着生命危险去工作以后,疫情好转了,才通知不合格呢?

而恰恰也正是这一点,才引发了这些不该发生的故事!

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