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银行成为IT员工的狩猎场-工作而不是金钱

2020-04-27 17:16:10来源:

如今,拥有1-2年工作经验的管理专业毕业生除了要与B-school学员一起淘汰外,还不得不与IT专业人员竞争。IT行业不断裁员促使专业人士在核心IT领域以外的领域寻找工作。

人力资源专家说,越来越多的银行投资于自动化和基于IT的熟练员工,这将推动IT专业人员的下一轮就业。“青年IT加速器平台TalentSprint联合创始人兼首席执行官Santanu Paul说:“我们有IT领域的专业人员,他们希望转向银行业,并一直活跃在我们的平台上,以获取用于此目的的足够技能。” 。

Paul补充说,各个部门都需要IT专业人员,因为他们都依赖于IT技能。

由于成本压力和新的H-1B签证规范等因素影响印度IT行业,近30,000-35,000个工作岗位即将上线。保罗说,IT公司不再希望提高员工的技能,那些没有达到期望的员工将被放任。

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CIEL HR Services首席执行官Aditya Narayan Mishra表示,工程,零售,电子商务和银行等部门预计将大量增加其内部IT员工。他补充说,来自IT部门的人员可以在这些公司中担任中高级领导职务。

尽管这对于IT员工而言意味着更多的机会,但同时也吸引了来自各个机构(尤其是较小城镇)的银行业有志者的竞争。

在印度国家银行试用人员的考试中,将近60%的申请人被认为是来自工程学院。传统上,工程专业的学生在IT,金融技术或电子商务公司中工作。

该国一家大众市场招聘公司的一位高级官员说,在工作申请方面,IT工作者主要选择银行作为他们的首选。这位官员补充说:“基于银行业的技能要求,这些IT雇员比其他毕业生具有更高的资格。”

总体而言,到2020年,银行业的大规模交易工作将被机器取代。预计这将导致1,00,000至2,00,000个工作机会流失,这些人将被精通编码,数据挖掘和数据分析的年轻人所取代。

大型公共部门实体,例如通过竞争性考试通过SBI聘请的官员,都在研究可以补充组织需求的技能。考虑到像他们这样的大型银行在数字方面的赌注很大,人力资源公司认为IT部门的员工最适合这些职位。
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