高盛的相关高层已经制订计划，让美国和英国的员工在即将到来的6月返回办公室上班。根据一份内部备忘录，高盛的美国员工应在6月14日之前准备好再次在办公室工作，而英国员工则应在6月21日之前准备好。
高盛不是第一个宣布将让员工返回办公室上班的机构。此前以CEO杰米·戴蒙为首的摩根大通决策层也在内部备忘录当中表示，在七月上旬，所有美国员工将在连续轮班的基础上回到办公室工作。
而轮班将基于50%的容量上限，直到社交距离指导原则被放宽为止。彭博在报道此事时表示，摩根大通由此将成为第一家要求员工回到办公室的美国主要银行。
戴蒙称，“尽管在家办公有更大的灵活性，但不能替代在办公室工作”。有客户告诉他，摩根大通输给竞争对手的部分原因是“其他投行的员工都返工了，而摩根大通的员工不在。这是一个教训。”
戴蒙表示已经做好取消Zoom会议的准备，但同时，他也认为，部分员工仍然可以远程工作，摩根大通目前不强求所有员工接种疫苗。
随着摩根大通要求员工回到办公室，高盛也紧接着表示：
我们正专注于在安全的情况下，再次将我们的员工带回来聚在一起的进程。
金融博客ZeroHedge表示，高盛此次的表态很明显是因为其CEO大卫·所罗门此前的表态，他在3月曾公开指责称“远程工作已经失控了”：
（远程工作）对我们来说并不理想，也不是一种新常态。这是一个反常现象，我们将尽快纠正。
而埃森哲公司（Accenture Plc）对400名北美金融服务高管的调查发现，几乎80%的人希望新冠疫情结束后，员工能在办公室一周上班4~5天。不过埃森哲表示，这种计划可能会面临阻力，因为许多员工在证明他们在家工作也能保持生产力之后，仍然会坚持灵活的时间表。
