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员工处理错误解雇的10种方法

2020-04-30 11:16:12来源:

裁员一直是本季的风潮,整个IT领域的几位参与者都向员工发放了粉红色的纸条。但是员工对此事有什么发言权吗?资金控制使您可以降低自己的抵抗力:

-将文件放置到位

如果公司要求您离开与绩效相关的问题,请查看您是否具有处理这些指控所需的足够文档。而且,最近获得的任何奖励和认可都可以用作您的表现达到预期的证据。

-建立可靠的证据

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仅当您在出庭之前在独立实验室中对它进行了适当的验证后,才可以使用雇主提供的任何处理的照片或任何录音作为证据。

-认真阅读劳动合同

合同通常规定了通知期或支付通知金。因此,公司只能向您付款并要求您在几个小时内离开。阅读合同,看看您是否有资格获得通知和付款。

-请劳工处处长

员工可以向该地区的劳工专员提出申诉。这将导致该公司被要求介绍他们的故事和可能的解决方案。

-让雇主处于循环中

即使您打算对雇主采取行动,也建议通过正式邮件通知他们您的决定。

-远离对公司的mouth口

无论您对雇主有什么不满,在公共平台或社交媒体上对公司bad口都是不专业的。

-诉诸工业法庭将问题升级

如果在搬迁劳工专员办事处后的45天内仍未解决纠纷,则也可以搬迁该地区的工业法院。

-准备等待

由于现有案件的大量积压,特别是在雇主与雇员发生冲突的地区,法院案件需要花费时间。即使您加入了另一家公司,也必须花费大量时间进行法庭听证。

-保留合法备份

尽管在劳工处处长的级别上法律援助不是必需的,但是建议雇员获得法律帮助,特别是因为公司配备了律师。

-庭外和解可能更容易

许多雇主选择了庭外和解,因为这样可以更快地保存公司的声誉。如果一家公司确实为您提供了这种选择,除非这是非常不公平的终止,否则,如果法院的诉讼时间过长,则最好这样做。
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