局外人对2016年预算案保险业的需求的看法
越来越多的中产阶级在私营部门工作，寿险和医疗保险普及率极低。只是听起来不对，是吗？近年来，由于所有错误的原因，保险业已成为新闻，包括在分支机构和代理商方面的严重误售和物理基础设施的缩减。
关于预算案期望的任何讨论，重要的是我们要牢记双方。因此，让我们在这里进行此操作，并从Utopia人寿保险有限公司（ULIC）首席执行官和印度财政部长（FM）的眼中看到动态。
关ULIC首席执行官的问题是：成本基数高，参保公民的渗透率低，保单失效率高，初始获利时间长以及需要投资更多的资本。
相关新闻巴西敦促印度削减鸡肉产品进口税巴西表示愿意从印度进口小麦，大米计划建立国家商业登记册：报告FM的问题：高支出基础，狭窄的税收基础，预算赤字和需要投资更多（和借入）。因此，以上两种情况的共同主题是“高成本基数”和“低渗透率”（用于保险收入和税收收入）。为了盈利（对于保险公司而言）并平衡其预算（对于政府而言），分别需要增加被保险人数和被征税人数。通过预算提出的一些简单解决方案可以帮助实现以下两个双重目标：
情况1。当雇员（私营部门）退休时，雇员在退休之时突然丧生以及为自己和家属提供的健康保险。但是，他们和他们的家属在没有收入时会突然停止生病吗？保险公司应让这些员工继续按照“团体保单”费率入学，而不是退休人员必须在该年龄购买昂贵的保险。
受益于ULIC的首席执行官：无需额外的营销支出就可以保留业务（至少对愿意购买的人来说是一部分），否则可能会流向竞争对手。
对调频的好处：“被保险人”的基础增加了，从而增加了政府的服务税征收。如果这有助于保险公司更快地实现盈利，那么公司税收也会增加。
情况2。员工幸福感
大多数私营部门公司的健康和人寿保险福利都设计有缺陷-为那些自掏腰包负担得起的人提供的服务较少。
当从事入门级工作的年轻人（大多数服务行业的工作属于低薪入门级工作）遇到事故或死亡时，由于雇主提供的健康和人寿保险福利不足，其经济上丧失了家属的能力。公司提供有限的生命和健康保险，因为这要花钱！另一方面，最近的指令要求公司将其利润的3％用于CSR。
解：为雇员提供足够的健康和人寿保险福利的支出（从而花费更多），低于一定工资水平（我主张的标准是卢比以上）。允许15,000的月收入作为适用的企业社会责任）。
受益于ULIC首席执行官：无需额外的营销支出即可增加生活和健康保险以及保费收入。
对调频广播的好处：在私营部门没有任何社会保障利益的情况下，帮助政府促进“城市工人”的经济和社会福祉。增加的保费收入还意味着更多的间接（服务税）和直接（企业）税。
情况3。推广具有伤残津贴（DB）的人身事故保险（PAI）当前的税收制度并未为上述保险提供任何税收优惠。在没有硬性数字的情况下，人们可以将偶然性归因于缺乏税收优惠的情况与未伴随PAI和DB的人寿保险并存。
解：允许对带有数据库的PAI免税。对ULIC首席执行官的好处：由于潜在的节省税款而不得不增加业务。
对调频的好处：帮助政府促进经济和社会福祉，而无需花费更多和增加税基。
如果电信和互联网服务提供商可以渗透到几年前还不存在的客户群，那么我们的保险公司就没有理由在政府通过预算支持的推动下无法做到这一点。