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拖延粉红色纸条上法庭?备有文件以进行有力的辩护

2020-05-03 12:16:12来源:

削减成本的活动要求公司给员工斧头。使裁员困难的是如果被裁员的人员上法庭。

考虑一下:您公司的一名员工在评估期间获得了20%的加薪和晋升。如果公司后来采取削减成本的措施,并以“表现不佳”为由决定放弃他。如果员工决定搬迁法院,则公司可能会遇到麻烦。

“一家公司由于业绩不佳或业绩不佳而被放任员工时,必须拥有所有必要的证据。例如,如果某个雇员最近获得了加薪或晋升,从法律上说,他们可能不算是表现不佳的人,” Khaitan&Co.合伙人Anshul Prakash说。

在IT和ITeS等部门最近发生的大多数粉滑事件中,性能被认为是终止合同的原因。但是,如果雇员是最近评估周期的受益者,则法院可能不接受解雇的理由,并可能需要提供进一步的证据。

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一些公司还误认为他们不属于《商店和企业法》或《工业纠纷法》的管辖范围。Prakash说:“ IT公司的确遵守这些法案,因此必须遵循它们规定的标准程序。”

《工业纠纷法》明确规定了组织裁员的条件,并指出裁员应遵循“后进先出”的政策。

该法要求用人单位支付遣散费,并将裁员通知劳工部门。如果工厂的工人人数至少为100人(某些州为300人),则需要事先获得政府的许可才能终止工人。

还要记住,一名雇员首先要到具有准司法权限的劳工专员办公室。他们可以指导公司介绍自己的故事,也可以寻求调解。

如果问题在45天内仍未解决,则员工可以将其移至相应的工业法院,要求公司高管为终止该雇员提供详细的解释。

在雇佣合同中,有两个概念。通知并代替通知付款。普拉卡什说,公司必须遵守合同并支付适当的会费。

根据法律,必须至少提前30天发出通知或付款以代替通知。Prakash补充说:“如果不兑现这一点,被解雇的雇员可以将法院移送寻求缓刑。”

即使正在法庭上提供视频或音频证据,公司也可以质疑声明的准确性或剪辑的真实性。除非经过独立实验室的认证,否则这些行为将不被接受,因为也可能会冒充公司的人力资源主管以寻求经济利益。

法律专家还认为,公司应确保就有关解雇的事宜向有关员工发送正式的书面通讯,而不是通过短信或电话进行。
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